大齡自閉癥患者如何在工作中揚長避短，化不利為有利？ 《自閉癥癥狀》
溫迪·哈伯說，即使許多自閉癥患者繼續(xù)接受高等教育并獲得資格，他們也會因為社交障礙或他們在面試中的表現(xiàn)而被公司拒絕。哈伯是雪城大學(xué)Taishoff中心的執(zhí)行主任，該中心致力于包容性高等教育。
SAP的努力得到了許多自閉癥專家的稱贊。一位疾病專家說，這些人雖然想工作，但他們的終生就業(yè)率很低。去年發(fā)表在《美國兒童和青少年精神病學(xué)雜志》上的一項研究顯示，21-25歲的年輕人中，只有一半人在家庭之外有有償工作。
SAP America自閉癥項目負(fù)責(zé)人何塞·維拉斯科(Jose Schmidt)表示，他們計劃在2020年前使公司自閉癥員工的比例達(dá)到1%，員工人數(shù)約為650人。
很多時候，天生的障礙注定不是弱者。自閉癥患者的特點阻礙了他們對他人情緒的理解，挫敗了他們與他人順利社交的可能性。另一方面，他們對細(xì)節(jié)的堅持，對相同、相同的追求，在一些具體的工作內(nèi)容上，能夠產(chǎn)生驚人的效果，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通員工能夠完成的水平。
維拉斯科說，自閉癥的主要特征是缺乏社交技能和重復(fù)動作?；颊邥浅Ｗ⒁饧?xì)節(jié)，這使他們完全能夠勝任程序測試員或調(diào)試器的工作。他的兩個孩子也是這種情況。
SAP成立于丹麥，是世界上最著名的IT公司，它發(fā)掘老年自閉癥患者的潛力，并為他們提供工作。前段時間，這家公司開始在國內(nèi)招募大齡自閉癥患者，給國內(nèi)的“星星的孩子”帶來了好消息。
許多旨在雇用自閉癥患者的公司和外展組織正試圖根據(jù)他們的能力量身定制工作。但像SAP和Freddie Mac這樣的雇主表示，他們的努力主要是出于商業(yè)原因，為了利用這些獨特的技能。
眾所周知，大齡自閉癥患者的就業(yè)率很低。除了少數(shù)功能高的自閉癥患者，大部分人只能在家待業(yè)一輩子。但其實自閉癥患者也有很多優(yōu)點。如果我們能摘下有色眼鏡，就會發(fā)現(xiàn)它們在工作中往往會揚長避短，化弊為利。
此外，希望國內(nèi)企業(yè)逐步嘗試采用類似模式，給有特殊技能的自閉癥患者一個實現(xiàn)價值的舞臺。
看了這個例子，相信大家都會為自閉癥患者感到高興。他們不是社會的殘疾人，而是社會的有用之人。所以，希望你能給大齡自閉癥患者一點時間，給他們一點希望。他們一定會在自己擅長的領(lǐng)域有所成就。
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