10 .殘疾人勞動權(quán)益 <自閉癥康復(fù)中心>
(十四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《殘疾人保障法》第六十四條違反本法規(guī)定，在職工招聘等方面歧視殘疾人的。，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正；殘疾職工可以依法向人民法院提起訴訟。
答:這是違法的。企業(yè)應(yīng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，并支付相?yīng)的勞動報酬。企業(yè)沒有適合殘疾人就業(yè)的崗位，或者安排的殘疾人數(shù)量未達(dá)到相關(guān)比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。如果企業(yè)不安排殘疾人就業(yè)，只用殘疾人申請免繳就業(yè)保障金是違法的。
第四十六條第一款工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
答:這是違法的。公司按照按勞分配的原則確定勞動報酬，實(shí)行同工同酬，不得以員工身體殘疾為由歧視殘疾人。
第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
答:這是違法的。這是典型的就業(yè)歧視。殘疾人可以向勞動行政主管部門投訴或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。
《勞動部關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
答:這是違法的。企業(yè)招用殘疾人后，應(yīng)當(dāng)向其支付工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人因工傷需要治療的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。非因工負(fù)傷或者患病需要治療不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付給殘疾人的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
聯(lián)合會舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織開展免費(fèi)的執(zhí)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。
《勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。
答:可以向當(dāng)?shù)卣墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)貧埪?lián)設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助。殘疾人作為就業(yè)困難的特殊群體，是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)服務(wù)對象?？h級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)等免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是專門負(fù)責(zé)為殘疾人群體提供就業(yè)服務(wù)的公共關(guān)系就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
《殘疾人就業(yè)條例》第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適合其身體條件的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、福利等方面歧視殘疾職工。
《殘疾人保障法》第三十三條國家實(shí)行殘疾人按比例就業(yè)制度。
殘疾朋友，你在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的法律問題可能更復(fù)雜。如果你用上面提到的知識仍然不能解決你的問題，請不要害怕和恐慌。建議你盡快咨詢當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)。撥打“12348”法律援助咨詢專線，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供法律援助。
《勞動合同法》第十一條:用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。
答:不能，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)員工的工作年限而有所不同。工作年限越長，醫(yī)療期越長。
《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定工資分配方式和工資水平。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《殘疾人保障法》第三十七條政府有關(guān)部門設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得有就業(yè)歧視。
(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作五年以上的為六個月；五年以上十年以下的，九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年以上不滿二十年的，十八個月；二十年以上是二十四個月。
《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
第二十九條第三款用人單位招用人員不得歧視殘疾人。
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾人選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務(wù)。國家鼓勵用人單位安排超過規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)。
(一)實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上的六個月。
用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
答:休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休。如果安排補(bǔ)休，用人單位可以不再支付加班工資。法定節(jié)假日加班或者平時加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
《殘疾人保障法》第四十條任何單位和個人不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫殘疾人勞動。
答:同事的這種做法是違法的。殘疾人可以向用人單位舉報，向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。
答:不能，勞動者同意用人單位工作年限在10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同，但要求勞動者簽訂固定期限勞動合同的除外。即無明確終止時間的勞動合同。但并不是說，殘疾職工與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，無論發(fā)生什么情況，用人單位都不能辭退殘疾職工。勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任，或者因客觀情況發(fā)生變化，用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無法履行合同的，用人單位可以解除合同。
答:不是。按比例安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)崗位的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排，不得以繳納殘疾人就業(yè)保障金為由拒絕安排殘疾人就業(yè)。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外；
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